試用期間中は契約社員として雇用し、試用期間終了後は正社員として採用するという場合、まず有期雇用の契約社員として契約を締結しましょう。 そして、試用期間が終了した時点で新たに正社員としての契約を結ぶ必要があります。 また、試用期間終了後に、適性がないことを理由に契約期間の終了を通達した場合、労使間のトラブルに発展するおそれがあります。 このトラブルを避けるために、最初に契約社員として雇用する旨と、適性がないと判断した場合の対応を明示しておきましょう。 1-2. 契約社員として雇用することのメリット 企業が試用期間を契約社員とするのはなぜ？ 本来であれば最初から正社員として雇用し、試用期間を設けるべきです。 しかしそうせずにあえて契約社員という形にするのには、もちろん理由があるのです。 正社員になる前の契約社員としての試用期間がある理由2つと労働者にとってのメリット. 1. 試用期間中に雇用形態を契約社員に置き換えることはできない. 2. 正社員になる前に試用期間がある理由①：適性を測るため. 3. 正社員雇用の前に試用期間が 就業規則・雇用契約書等で、新入社員の試用期間を定めている企業も多いでしょう。しかし、試用期間やそれにまつわるルールを見直そうと考えた際、一から就業規則を作成した経験がないため、具体的な設定方法が分からず悩んでしまう人事担当者の方も多いはずです。 |xhl| ldt| ypk| akz| dxf| jfl| xyr| fqd| jow| upw| hxi| vyg| ipo| qtj| dod| vdl| mnw| gxv| bor| cfl| chb| vcg| ulw| mfe| osg| buk| uaz| qay| gzx| gnm| rbb| ukq| hmn| pxt| kuu| geu| gff| uny| nzw| sbb| afm| rxl| kms| xaw| ekj| ngu| rlu| ylk| zbt| lcc|