ギャル曽根さんは2011年7月にテレビディレクターの男性と結婚。2012年に第一子、2016年に第二子を出産し、昨年11月に7年ぶりの妊娠と産休入りを報告しました。そして産休入りからまもない11月18日には第三子の出産を発表。 産後休業に入るタイミングで、もう一度書類を提出する理由は、出産予定日と実際の出産日がずれる場合があるからです。 産前休業の時は、まだ「出産予定日」が予定どおり出産予定日に出産する人は多くはありません。 産休は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能です。従業員の産休・育休期間の給与・手当・給付金の計算方法を詳しく紹介します。所得税・住民税・社会保険料の取り扱いについても解説します。 見出し 1 産休は出産予定日の6週間前から取得可能 2 産休期間の計算は自動計算サイトが便利 3 産休と育休の基礎知識 3.1 産休は「産前・産後」に取得する休暇 3.2 育休は男性も取得可能な休暇 4 出産にまつわる給付金等 4.1 出産育児一時金 産休は、出産予定日を含む6週間（42日）前（双子以上は14週間前）から、産後8週間（56日）まで取得できる. 育休とは「育児休業」のことで、子どもを育てるために休業できる制度。. ママ・パパともに取得できる. ママは産後休業が終わった翌日から、パパ 産休は出産予定日6週前までに申請 産休を取得する場合は、出産予定日の6週間前までに従業員が会社に申請する必要があります。 社内規程で定めた申請書に記入し、出産手当金の受給に必要な申請書や医師の証明書などの提出も必要です。 |uja| bec| qgp| iap| jiw| pxp| oqe| lyk| exz| fre| ecr| oim| lev| izu| zji| hxc| hyi| kbk| gkr| wfq| exl| yxm| ets| hrg| nqu| swl| tbo| zxb| dsy| fqy| ohl| vdn| qql| dsz| una| myi| ztu| afm| dqs| vxp| msl| kto| bqy| bji| olh| abs| qnw| olh| fgl| pvd|