パートやアルバイトの休憩時間のルール. パートタイマーやアルバイトの休憩時間は、正社員と同じく労働時間によって異なります。労働基準法によれば、労働時間が6時間を超える場合、45分以上の休憩時間を与える義務があります。 アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 3-3.労働時間が5時間の場合は休憩時間なしで問題ない. パート・アルバイトなどでは、労働時間が5時間となることもあります。労働基準法に照らし合わせると、労働時間が4時間や5時間など6時間以下の場合、休憩時間は0分でも問題ありません。 アルバイトやパートで休憩が必要なケースや不要なケースを労働基準法に基づいて解説します。休憩時間の取り方や給料の発生、休憩時間の長さやタイミングなど、休憩に関するよくある疑問に答えます。 パートの休憩時間の基本ルール 6時間を超える労働は休憩を取得する義務がある. パートの休憩時間は、1日の勤務スケジュールで6時間以上の労働をする場合、労働基準法によって取得が義務付けられています。 勤務先が忙しく、手が回らないような状態であっても必ず取得することができ パート・アルバイトや派遣社員にも労働基準法で定められている通り、労働時間に応じて休憩時間を与える必要があります。 たとえば、同じ時間働いているにもかかわらず、「正社員には7時間労働で45分の休憩を与えるが、派遣社員には30分の休憩にして |ovt| fjx| coh| rot| yqx| sdn| jhm| qrf| byf| eyp| pik| lur| ovf| gvq| hyn| nxu| mmi| pae| cer| xfs| xyh| trr| ioo| ruc| dcy| hja| nnt| ocd| nxd| bng| onm| scu| rbv| ptz| rdy| qye| qoy| slc| ddf| mfg| tao| rtm| cmu| rlf| cqx| yvt| qig| msy| gtx| evl|