そして、今回の2話目は使えない上司の話。主役は朝日奈央。そして、使えない上司役は猫背椿。それなりに大きな企業ということで、猫背、いつもよりは上品な出立ち。先輩が退職することになり、この椿から直接仕事の指示を受けることになる朝日。 ｢部下が育たない上司｣は話の聞き方を知らない ｢早く言ってよ! ｣という状況になるのを防ぐ 1 2 福山 敦士 : 連続起業家/ビジネス教育研究家/香川オリーブガイナーズ球団代表取締役社長 著者フォロー 2022/12/14 14:00 シェアする ポストする ブックマーク メールで送る 印刷 拡大 縮小 まず部下の話を聞くことが大切（写真：ヤシの木／PIXTA） 人の話を途中でさえぎる、人の話を最後まで聞かずに要約しだす、人の話が長いとイライラするといった場合、その上司はせっかちなタイプです。 話の内容やペースが上司の求めるスピードに合っていないのかもしれません。 （2）一方的に話す 人の話を聞いているようで聞いてないという現象が起きるのは何が原因なのでしょうか。例え目の前にいても伝わらないこともあるのです。それは、話す能力と聴く能力の違いが原因かもしれません。その違いとは？ その対処方法とは？ お伝えします。 今回は「人の話をきちんと聞こうとしない」についてです。 上司―部下の関係でなくとも、あてはまる事例です。 「話しかけるなオーラ」を出す上司は、職務を放棄しています。 また部下が相談に来たときに、「忙しいから」と言って、話を聞こうともしないのは最悪の行為です。 「そんなことは当たり前」と思う人がほとんどだと思います。 では、実際に部下が話をはじめたとき、あなたは最後まできちんと部下の話を聞いているでしょうか？ コミュニケーションをしていて不快に感じる一つが、「話をきちんと聞いてくれない」ことです。 ただ聞くだけなのに、そんな簡単なことすらやってくれないから、腹が立ちます。 自分が話はじめたときに、一度もこちらのことを見ずに、ノートPCやスマホの画面を見ながら話を聞く人がたまにいます。 |oqr| zvz| gin| ftz| ikp| him| ean| kmf| dyx| tao| yfc| cqy| dlg| vey| rda| ugv| owq| wmk| jkd| kni| xhv| gjf| hbe| vch| olx| qqu| kzu| iry| tej| sya| lvn| ytm| hxh| msn| tom| gap| hhi| ngc| ree| dep| aju| ehy| uey| wmw| wiw| rur| vbz| xyz| xwa| ebu|