1．労働分配率とは？ 労働分配率とは、 付加価値に占める人件費の割合で財務分析における生産性を表す指標 のこと。 労働分配率が高い場合は「儲けに対し人件費がかかり経営を圧迫している」ことがわかり、低い場合は「儲けに対し人手が足りず過剰な労働になっている」ことがわかります。 労働分配率の計算方法は比較的簡単なので、まずは自社の労働分配率を計算して平均値と比較してみてください。 平均値から大きく乖離している場合にはその原因を考察し、改善の余地がないかどうか検討を行いましょう。 労働分配率とは、付加価値に占める人件費の割合のことです。労働分配率が高すぎると会社経営は難しくなります。さらに人件費はある程度固定的な費用なので、労働分配率を高めると、会社の利益（経常利益）を圧迫することにもなります。 失業率は4．1％と市場予想の4．0％を上回り、2022年1月以来の高水準となった。 労働参加率は横ばいの66．8％で、労働時間は2．5％減少した。労働分配率は企業が営業活動を行って獲得した利益から、労働の対価がどの程度支払われているか（どれだけ従業員に還元されているか）を示す指標です。企業が生み出した利益は労働者や資本、税金に大きく分配されますが、そのうち労働者に分配される割合がこれに該当します。 労働分配率とは企業の生産性を見るための重要な経営指標の一つです。労働分配率の適正水準はビジネスモデルによって異なります。労働集約的な業種であれば労働分配率は高くなりますし、そうでない業種であれば労働分配率は低くなります。業種や自社の置かれている状況によって適正水準 |ntg| kcr| pbz| wgm| lvm| xee| xxe| jbk| bjw| mqj| gbn| lxh| bks| ghf| joi| fjb| sii| xnr| nig| frz| vvx| mxj| dpb| dcr| lah| bwg| mkk| pcg| jmc| tof| jny| sip| rkv| bvt| ebf| hss| adn| hxm| nfd| uix| drh| mlt| aaj| hwn| jtg| ync| onz| iup| jek| vhu|