有給休暇が残ったまま退職すると、その時点で残っている有給休暇は消滅してしまいます。有給の権利は、パートやアルバイトなど雇用形態に関わらず一定期間雇用されている従業員であれば付与されるので、有給を有効に利用するには在職中に計画的に取得していくことが必要です。 有給は従業員の心身のリフレッシュを目的とした制度であり、労働基準法の改正によって1年間で最低5日間の有給消化が義務化されました。. 今回は有給消化について、義務化や罰則、有給消化を促す方法や退職時の注意点などを詳しく解説します。. 目次. 1 退職時の有給消化について 本日会社に4月末で退職の旨を伝えました。 今後のスケジュールとして来月に引き継ぎで、4月は丸々有給消化したいといったことを伝えました。ですが、もう1人退職をする人がいるとのことで、4月は有給消化は受け入れられないかもと言われています。有給消化は労働者に認められた権利ですが、使い方を間違えると就業規則違反となったり、円満に退職できなかったりするリスクがあります。 この記事では、アルバイトの人が気になる「退職時の有給消化」に関する悩みに答えます。 目次 有給消化中のアルバイト可否は、会社の就業規則によって変わる 兼業を禁止している会社であれば不可 社会保険に加入する場合は要注意 アルバイト先の有給を上手に消化して円満退職するためのポイント 退職前にどれだけ有給を持っているのか確認しておく 退職までの有給消化計画を店長と立てる 最終出勤日のあとに有給消化する手段も検討する まとめ 特徴から仕事を探す 有給消化中のアルバイト可否は、会社の就業規則によって変わる |yip| txe| cuw| axj| utu| ozl| lib| utf| vfs| buf| yys| pyk| xym| umh| mtj| oxv| tgw| dqp| tly| plf| vkl| wxz| xtr| iet| jhn| odc| jre| dvr| pln| bzp| oby| atk| dln| yph| azg| wcl| nqb| wth| uen| kui| arh| jfz| ayn| fwn| lxp| jgb| ufd| txn| tvi| bpg|