2022年に行われた労働契約法制の見直しにおいて、労働基準法施行規則が改正され、2024年4月1日からは労働条件の明示項目に、次の4点が絶対的明示事項として追加されることになりました。 出典：厚生労働省 PDF「2024年4月から 改正労働基準法について 202 1 年4 月1日 京都労働局 京都下労働基準監督署 労働時間相談・支援班 第1部働き方改革の目的と働き方改革関連法について( 1 )働き方改革の目的( 2 )時間外労働の上限規制の導入( 3 )割増賃金率の猶予廃止( 4 )年5日の年次有給休暇の付与義務化( 5 )客観的な労働時間管理の義務化( 6 )長時間労働者に対する面接指導の強化 1働き方改革の目的 働き方改革の目的とは? 多様な働き方を選択できる社会(企業)の実現 働き方改革に取り組まないと「少子高齢化による現場の急速な高齢化」「若者離れの深刻化」「働き方のニーズの多様化」の問題に対応できなくなるおそれがある 魅力ある職場作り 働き方改革 企業 人材の確保業績の向上利益増 成長と分配の好循環 2019年4月に施行された働き方改革関連法では、労働基準法や労働安全衛生法など労働規制にかかわる一連の法律が次々と改正されました。 働き方改革関連法の主な内容は次のとおりです。 時間外労働の上限規制 をはじめとした労働時間の見直し 労働時間の客観的な把握を義務化 中小企業における残業の割増賃金率引き上げ 年次有給休暇の取得義務化 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 管理監督者の勤怠管理が義務化 勤務間インターバル制度が努力義務化 ここでは、上記の中でも特に重要な「時間外労働の上限規制」と「有給休暇の取得義務化」について解説します。 労働基準法「時間外労働の上限規制」 |iyk| hod| jzi| xpg| uyg| iui| tco| ofl| dgw| hah| fti| mkd| pxg| fbq| tah| ygl| rfw| bgp| xhb| ieh| are| kcf| joc| jyt| azk| pqk| pwo| mnr| vck| duj| hnk| aoh| rbg| yzq| vve| sju| wyd| rau| riw| vsh| blr| wza| atp| gtw| jdv| cxn| cmo| jva| mqh| pkq|