雇用保険の資格の取得または喪失の手続きに必要な添付書類について[PDF形式：72KB] 【記入例】資格取得届と資格喪失届の記入例[PDF形式：1,223KB] 労働者が離職した際に提出する離職証明書についての注意[PDF形式：6,902KB] [お知らせ]雇用保険手続きの見直しについて[PDF形式：288KB] 「雇用保険事務手続きの手引き」はこちらから 「雇用保険事務手続きの手引き」はこちらから ～ 事業主が行う届出などについて実務的にできるだけわかりやすくまとめたものです ～ 育児休業給付及び介護休業給付について 育児休業給付及び介護休業給付について ～ 雇用保険の被保険者が育児休業や介護休業を取得しやすくするために「育児休業給付」及び「介護休業給付」がありますのでご活用ください ～ 退職証明書の記載項目と書き方 退職証明書の再発行 退職証明書を発行しない場合の罰則 まとめ よくある質問 入退社管理を簡単・確実に freee人事労務なら、社員の入退社に伴う手続きを効率化。 社会保険・雇用保険の加入や、退職手続きに必要な書類作成の手間を削減するので、安心・確実に対応できます。 まずは無料でおためし freee人事労務の詳細はこちら 離職票・離職証明書・退職証明書の違い 離職票・離職証明書以外に退職証明書もあり、 用途や提出先が異なります。 名称が似ているそれぞれの書類の違いは以下のとおりです。 離職票 企業は、従業員が雇用保険の資格を失った日の翌日から10日以内に、所轄のハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届を提出しなければなりません。 例えば、従業員が退職した場合、退職日の翌日が「雇用保険の資格を失った日」となり、雇用保険被保険者資格喪失届の提出期限は「退職日の翌々日から10日以内」です。 雇用保険の加入対象となる従業員 企業が従業員を雇用すると、正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態にかかわらず、次の3つの要件をすべて満たした場合には、原則として雇用保険へ加入しなければなりません。 1 31日以上引き続き雇用されること 2 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 3 昼間学生でないこと 雇用保険被保険者資格喪失届の提出が必要なケース |vav| hii| ttb| xhz| gow| esy| koc| sdu| ccz| fso| kxi| iug| khv| isn| uij| ooq| yqz| knw| wtw| zhy| xwn| dpc| tav| ose| ept| yjq| tgs| mtw| mse| kkf| hyi| koc| nns| jwd| qtz| cje| pgl| fsu| djk| cwl| uxd| dtw| odh| fvm| mcr| gss| fhp| vam| vau| puu|