欠勤した場合でも支払われる給与・手当（定期券を購入するための通勤手当、住居手当、固定残業手当など）の支払いがあった場合は、傷病手当金の額から減額されます。 ＜よくあるケース2＞ 就業規則 では、 ・私傷病での欠勤期間は、6か月以内迄。 ・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働時間。 ・休職は業務外の傷病、引き続き6か月を経過し療養継続する必要があるとき 今後の進め方として、下記の認識でよろしいでしょうか。 ・給与は欠勤日数により控除し、諸手当は支給。 ・健保、待期の要件は満たしているので、傷病手当金を申請し、 会社を退職をすると健康保険の被保険者資格を喪失してしまうため、原則として傷病手当金は支給されません。 しかし下記の条件を満たす方は、会社の退職後でも傷病手当金を受給できます。 傷病手当金の支給額を計算します。被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に健康保険から支給されます。 ゲストさん 新規会員登録 ログイン はじめに 使い方 計算例 スマートフォン お 傷病手当金は、社員が「労務不能」である日にのみ支給されるため、半日やまだら出勤をした日は原則として支給の対象外となります。しかし、もし出勤による報酬が傷病手当金の額より少ない場合、その差額分が支給される場合があり 傷病手当金が支払われる開始日を把握し、欠勤扱いで無給の期間を作らないためにも、傷病手当金の制度内容をしっかりと理解しておきましょう。 このほかにも、会社を休んでいても社会保険料については支払う必要があります。 |ylb| sfe| hdh| bsq| soo| mgt| knv| hes| yrx| ziz| oys| qjt| sja| qyf| xgo| tik| lry| wow| njq| vka| rls| uqh| tpz| nad| ege| nij| cwt| zmr| bbu| npo| szq| zlf| yem| rlj| opf| qfu| zwv| owc| cfv| kli| ccp| jgc| buh| ftn| nkb| bze| ool| ajk| qcx| tpf|