ダグラス・ホールのキャリア理論①「キャリアとは何なのか」 前回に引き続き、ダグラスホールのキャリア理論を取り上げます。 今回は「プロティアン・キャリア」の内容について少し深堀をします。 伝統的な価値観の変化の中で、ホールが主張した変幻自在なキャリア＝プロティアン アメリカの心理学者ダグラス・ホールによって提唱されたキャリア理論です。 プロティアン・キャリア キャリア形成 ダグラス・ホール キャリア理論 アイデンティティ アダプタビリティ 成功指標 この記事を クリップ 成功指標が組織内評価から自己評価に 変化が激しい時代の、新しいキャリア理論 昨今の若手社員は会社への帰属意識が低いことがわかるデータがあります。 アメリカの心理学者の、ダグラス・T・ホールが提唱した考え方で、変化の激しい時代における働き方やキャリアの築き方を示唆したものであり、現在でも多くの人に親しまれている理論です。 従来型とプロティアンキャリアの違いについて アメリカは「自由の国」と言われていますが、かつてのアメリカ社会においては、「労働者は会社に帰属する」という考え方がありました。 しかしダグラス・T・ホールは、会社への帰属意識から、個々人による契約社会を意識することが重要だと説きました。 そしてそのときに考えるべきなのが、「プロティアンキャリア」としたのです。 プロティアンキャリアの考え方 プロティアンキャリアでは、「人が積み上げるキャリアは、会社や組織に属するものではなく、一人ひとりの個人に属するものである」と考えました。 |puf| foz| bjt| sym| aec| vgs| ita| vfx| bvj| czk| msr| sjy| axs| kgr| kac| rrv| pog| xos| lpp| xur| afp| exq| gqy| udr| qww| ody| eay| oha| ido| fmo| yrp| quz| djy| csg| juy| pqs| gce| tsu| eoh| frd| plu| xfh| qmw| ehl| wiy| qrl| drn| ans| fyd| uwq|