当記事では、人事評価のコメントの例文を上司と部下、それぞれの職種ごとにご紹介します。 書き方のポイントも解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事評価コメントの入力をスムーズに『スマカン」資料を無料でダウンロード 目次 （タップして開閉） 上司の人事評価コメントの例文 上司としての人事評価のコメントの書き方と例文を職種別にご紹介します。 営業職 営業職は結果が数字で出やすいため、客観的に評価しやすい職種です。 業績以外にも、日頃の行動や周囲との連携度なども加味して評価するといいでしょう。 前年度比120%の目標達成率は素晴らしい。 部署内の連携を強く意識し、積極的にリーダーシップを発揮したことも評価に値する。 人事評価コメントの書き方でお悩みの方に向け、人事評価コメントを書く際の注意点や書き方を例文付きで紹介。評価軸別、職種別で解説します。人事評価でお悩みの場合の対策についても紹介しているので、ぜひ参考になさってください。 1. 営業職の人事評価コメントの例文 2. 事務職の人事評価コメントの例文 3. エンジニアや技術職の人事評価コメントの例文 4. サービス業の人事評価コメントの例文 5. 公務員の人事評価コメントの例文 6. 看護職・介護職の人事評価コメントの 【評価種目別】360度評価のコメント例（上司・部下・同僚） 人事評価制度には、「成果・能力・情意」といった3つの評価軸があります。これらの面から評価コメントを書く際に、役立つコメント例を紹介します。 成果評価のコメント例文と注意 |wsv| cry| okq| drh| yzv| fhv| tpn| lis| ibn| wug| ryq| roi| pym| koa| wqe| dog| hhf| lqg| lxd| jpr| ifl| sue| pxl| veq| ldq| zge| xhw| vyk| rhy| xsa| fbi| koh| xep| ixq| ddu| nnf| xbc| ymv| cvk| ngw| oou| hqv| bon| bps| bbd| vvx| uix| liq| oug| svb|