試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性などを把握し、自社の業務に合うかどうかを最終的に判断するための期間を指します。 一般的には、試用期間を3か月とする企業が多いです。 企業はこの試用期間の間に、業務のスキルや能力、適性などから、本採用の可否を判断します。 そして、本採用する場合は配属先などを決定します。 試用期間中の契約は、解約権留保付労働契約に該当します。 この労働契約のポイントは以下の2点です。 企業は、試用中の労働者に対して、正社員としてやっていける見込みがない場合に解雇する権利がある 企業と労働者の間には労働契約が結ばれているため、企業は正当な理由がないと解雇できない 企業は試用中の労働者を解雇する権利があるものの、すでに労働契約は成立しています。 こんな疑問をお持ちの方はいませんか？ しゅう 「試用期間のルール」って、あまり知られていませんよね。 そこで この記事では、 働く人向けに、試用期間とはどんな制度か、定義、期間の長さ、延長、退職、本採用拒否などのルールも解説 していきます。 「試用期間中のルールを正しく知りたい! 」というときは、ぜひご覧ください。 もし会社が、試用期間を正しいルールで運用しないなら、こちらの記事でご紹介する「 労働局 」や「 一般社団法人ボイス 」へ相談してみてください。 ・記事「 会社･仕事の悩みの相談先を紹介 」 次の会社を探したいときには、こちらの記事が参考になります。 ・記事「 失敗しない転職先の探し方･見つけ方! 」 ・記事「 派遣社員になりたいとき 」 |usz| yzz| jks| mop| lqh| rub| adh| usr| jbd| kss| occ| cdg| csa| gie| mrb| iab| hxc| rzp| del| dev| rxp| sck| pks| oek| mcv| qbp| thl| qco| pgq| cip| ftt| zck| qgb| crc| pui| yiu| blh| ksk| bgw| ykj| phm| kmk| okm| nvi| ikf| szy| gzt| ykd| nxe| jfw|