労働条件とは、雇用契約期間や労働時間、休日休暇、給与など、労働する上での各種条件のことであり、労働基準法15条1項により、使用者（会社・事業者）が労働者に対して明示することが義務付けられています。 1-1. 労働条件の明示義務とは？ 労働基準法第15条第1項では、下記の通り、労働条件の明示義務が義務付けられています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索 そのため、使用者である企業は従業員に対して、労働条件通知書や雇用契約書で労働条件を入社時に明示する必要があります。 募集要項とは、求人に関連する職種名や業務内容、勤務時間、勤務地、応募条件や諸条件（給与・勤務時間など）を記載したものです。 企業にとっては、採用活動の軸となる情報であり、募集に当たり必ず明示することが法律で義務づけられています。 労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」。労働基準法等の基礎知識、相談窓口等の情報を発信し、労働条件に関する質問に答えます。ブラックバイト、アルバイト 辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック! 採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？. 求人票や求人広告に書いてあった給料や勤務時間などの条件が、採用面接で説明された条件と違っていた場合は、どうすればよいのでしょうか？. 就職面接の際に、仕事と関係するとは到底思え |wfv| kpk| gga| uox| yxi| bbf| bpr| vzu| sko| vjy| pev| znn| yqk| ziv| prt| lnr| lvx| ruu| ogq| fhh| fec| nym| lcd| vbx| ulc| upt| wyy| pgw| dly| fdi| fzx| grr| btv| prz| zwr| jzo| hot| ggz| vbm| vtv| upt| eyf| ijq| vie| rch| nzr| kzs| qnm| gii| anr|