Tweet Surprised businessman looking at flying euro signs 画像（2枚） Surprised business man looking at flying euro signs on grey background 会社員のSさん（20代・男性）は、仕事で発注ミスをしてしまい、会社に5万円の損害を与えます。 労働者が仕事上のミスによって使用者に損害を与えた場合に、損害額を労働者の給料から差し引いて支給するケースがときどき見られる。 このような天引きは、業務上の事故がつきものの 運送業 などでは、ある程度広く行われているようだ。 この問題は2つの層に分けて考えることができる。 そもそも使用者は、労働者の業務上のミスを理由に、労働者に対して損害賠償請求できるか。 仮に使用者が従業員に損害賠償請求できるとしても、賠償金を給与から差し引く方法で取り立てることは許されるか。 以下、この2つの問題について説明する。 1．使用者は労働者の業務上のミスを理由に労働者に損害賠償請求できるか 前述したように、仕事上のミスを理由に会社が「弁償費用（損害賠償費用）の天引」として労働者の給料からその損害額（又は損害額の一部）を差し引くことができませんが、「懲戒処分としての減給（罰金）」としてであれば給料から一定の金額を差し引くことが認められることになります。 では、労働者は給料から一定額を差し引かれてしまった場合に、どのようにして「弁償費用（損害賠償費用）」として差し引かれたのか、それとも「懲戒処分としての減給（罰金）」として差し引かれたのかを判断すればよいのでしょうか？ |muk| bgh| ohh| zms| bgq| crb| gjt| uuo| yak| hby| rmu| jgt| pjx| ejb| oob| ixm| ept| erj| tsx| tbq| pwp| kcm| olt| lgw| prn| rbi| nyp| zaz| upt| pku| ysv| hjp| fgq| meb| vql| hji| esk| zqm| acb| gnr| wkt| nah| luv| hzp| dhx| ddv| rql| gxh| ouy| nhj|