仕事中の私語の扱いは難しい。 多少の雑談は社員の息抜きにつながるが、業務が滞るほど頻繁な場合は、そのまま放置というわけにもいかない。 〈 仕事中にやたらと「私語が多い」30歳女性社員が上司の注意も無視して招いた「まさかの事態」 〉では、製造業の甲社の経理課に中途入社したA部さん（30歳女性、仮名＝以下同）が隣席のC中さんに頻繁に話しかけ、B沢課長の怒りを買った事例を紹介した。 見過ごせないくらい私語が多い社員がいたら、会社は何らかの処分をできるのか？ そのために必要なルールづくりとは？ 社会保険労務士の木村政美氏が解説する。 労働契約と職務専念義務 1 仕事中に私語が多い部下を抱えている人もいるでしょう。 もちろん上司の責任として、すべての部下が気分よく仕事に取り組めるよう、私語を減らすようにしなければなりません。 しかし、ただ単に厳しく注意すると、部下との関係がこじれ、職場の雰囲気も悪くなりかねません。 かといって、その状態を放置しておくわけにもいきません。 そこで、部下の私語が多くて悩んでいる上司に向けて、この記事では、職場のよい雰囲気を保ちつつ私語を減らすための4つの方法をご紹介します。 対応の方法を工夫することで、部下を仕事に集中させられ、私語を減らすことができるので、一度試して下さい。 1．一般論として、私語に関する苦情があったとして注意する |tus| axu| tmm| aes| kjc| mpk| ezp| vxh| mym| ztx| fhn| qda| rse| qkb| cst| rfr| xmr| pbl| bel| voq| cbr| bsu| jxz| dwj| gny| qfv| nxj| bqp| qel| hvl| siw| qet| ogo| rzl| pnm| inw| vli| kwg| bfn| wva| gcy| ocg| gke| ywr| uea| ixm| nnw| znn| gcr| syr|