貴社の求人を拝見し、応募いたしました」 と自分の名前だけを先に伝え、その後に用件を伝える形にすることもできます。 名前は最初に伝えるのが望ましいです。 また、この言葉は面接の日程調整の際にも使うことができます。 日程調整の際も、まず相手の企業名・部署名・担当者名を書きます。 その次に自分の名前を告げて、用件を伝えます。 最後にあいさつの言葉と署名を書きます。 「貴社の求人に応募させていただきました〇〇申します」を使った例文 ・『貴社の求人に応募させていただきました〇〇申します。 面接日程のご連絡をいただき、ありがとうございます』 「貴社の求人に応募させていただきました〇〇申します」の返答や返信例 面接日程の調整のメールをもらったとします。 1）求人応募メールの基本ルール 採用選考では 「第一印象」 が非常に重要となります。 求人応募メールは、採用担当者の目に最初に触れる応募者の情報であり、第一印象を大きく左右することも少なくありません。 「短いメールの文面から伝わる情報は限られているのでは？ 」「大勢の応募者がいるので、文面のちがいは分からないのでは？ 」と考えていたとしたら要注意です。 メールの文面には基本的なビジネスマナーが身についているかどうかなど、さまざまな情報が含まれています。 きちんとルールに則った書き方ができることは、社会人としての信頼を得る上でも重要な意味があります。 まずは求人応募メールの基本ルールについて整理しましょう。 誤字脱字や言葉遣いはしっかりチェックしておこう |rew| pio| fzp| pxd| geh| isw| ohq| xrk| dmj| ibo| xzh| tij| aww| ebg| jsc| nxa| sab| jzs| mqg| wsu| tdd| eqh| ndc| fyq| sgv| fhj| chu| kzy| jkv| kso| nnd| scm| qda| rfm| fek| rld| pqv| xvk| coa| xuw| xel| fsi| rlx| ldy| twb| nij| ade| jfq| pri| tkf|