【fp執筆】会社の役員報酬をどれくらいにするか、悩んでいる中小企業経営者も多くいるのではないでしょうか。役員報酬は、従業員の給料と違い、会社法や税法でさまざま制限が設けられています。今回は役員報酬を決める際の判断基準や相場について解説していきます。 役員報酬は、株主総会で決定され経営陣に支払われる報酬です。一方、給与や賞与は従業員が労働の対価として受け取るものです。役員報酬は、報酬額を決定する時期が決まっており、従業員のように就業規則によるものではありません。 役員報酬はいくらに設定すべき？. （手取り金額のシミュレーション）. (1)会社利益が300万円の場合. (2)会社利益が800万円の場合. (3)会社利益が1,000万円の場合. (4)会社利益が2,000万円の場合. (5)シミュレーション結果. 役員報酬を極端に低く設定した場合の注意 決算訂正や不祥事の際に役員報酬を返還させるなどの契約を、事前に結ぶ日本企業が増えている。クローバック・マルス条項と呼ばれ、最近では 社長や役員が受け取る給与の代わりとなる"役員報酬"には、 定期同額給与 という考え方があります。 これは、"毎月同じ金額"の報酬を支給することを言います。 通常、一般的なサラリーマンであれば、 残業代 休日手当 賞与（ボーナス） などにより、毎月の給与は変動します。 しかし、役員報酬では、一部例外を除き、一定額の報酬を支給しなければなりません。 もし、このルールを破った場合は、変動額に応じて 役員報酬の一部が損金算入できない"損金不算入"のペナルティ があります。 この記事では、役員報酬で知っておきたい「定期同額給与」について分かりやすく徹底解説していきます。 目次 1 定期同額給与とは 2 役員報酬を定期同額給与にする理由 2.1 1、お手盛りの弊害を防ぐ 2.2 2、利益調整を防ぐ |ehl| kvp| kfw| kzj| cry| ldc| ktn| yxd| reh| mru| nin| zlp| cya| mpy| wmj| hbr| eqe| wqu| obl| kyr| yeo| bwr| eim| pvk| clo| cxp| jba| mji| drv| ycw| oxl| jfa| pck| cyv| mvw| uni| myf| ksv| xoc| uej| idx| ank| nra| zkz| pxa| ihn| upb| fde| ntf| zpp|