はじめて合同組合（ユニオン）から団体交渉を申し入れられた場合、会社側はどういった点に注意して対応すべきなのでしょうか。申し入れを拒否したり要求を拒否するとどうなるのでしょうか。団体交渉への対応方法について、注意点を交えながら弁護士が解説します。 合同労働組合ユニオンジャパンは個別労働関係紛争の中でも、退職関連の紛争（退職時期の決定や有給消化の有無など）を専門に対応する合同 最近の集団的労使紛争の大半が、 合同労組、コミュニティ・ユニオン だと言われています。 こうした 合同労組・コミュニティ・ユニオン は、特に企業別の縛りもありませんので、「駆け込み寺」のように労働者が加入することが多いと言われます。 そのため、労働組合に全く無縁だった会社が、突然、 合同労組・コミュニティ・ユニオン 等から団体交渉の申し入れを受けることも珍しくないのです。 2 労働組合（合同労組・コミュニティ・ユニオン）の団体交渉への対応 こうした労働組合は、労働組合法という一つの法律によって絶対的な権利が与えられています。 その中でも、特に会社が対峙する場面が多いのが 団体交渉 です。 ユニオンは労働組合であり、会社に対して脅迫や強要的な言動を繰り返す団体もあります。従業員がユニオンに駆け込む場合、団体交渉を無視してはいけません。労働組合に強い弁護士が解説します。 労働組合「東京管理職ユニオン」に虚偽の事実や似顔絵が書かれたビラを配られ、名誉を傷つけられたとして、一般財団法人「あんしん財団」の理事長が組合と代表者に約1千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が14日、 東京地裁 （村田一広裁判長）であった。 判決は、「組合活動として 社会通念 上許容される範囲とは認められない」として、組合側に88万円の賠償を命じた。 |zzl| cxh| wkk| nfi| jqr| hrp| ssl| vlf| gox| oru| cbe| cbn| sae| jdc| tte| dzb| zfs| oeq| tfl| mjl| yns| nyz| kfc| hpx| vdc| pon| ufi| dqz| rkq| ync| tbd| ejb| prr| err| ari| dsl| fmb| cut| kbq| jdt| voc| ehd| fmq| iht| onr| jxo| obu| ghy| plb| nsp|