応募者のストレス耐性を面接で適切にチェックできれば、早期退職を予防することができます。この記事では、ストレス耐性を面接で判断できる質問例や見抜く際のポイント、確かめる際の注意点を解説しています。 面接におけるストレス耐性などの確認ニーズ増加の背景 近年では、処理する情報量の拡大や求められるスピード感の上昇、感情労働の増加などの要因で、働く人に精神的なストレスが増加しやすくなっています。 実際に メンタルヘルスの発症数は増加傾向 にありますし、適性検査のデータなどでも、 メンタルヘルス予備群が増加 していることがわかっています。 メンバーが、メンタルヘルス不調に陥ったり、精神疾患を発症したりすると、企業の対応コストは大きなものとなります。 企業に生じるデメリットやコスト 集中力の欠如でミスが増える 作業のパフォーマンスが低下する 体調不良による休み等の増加により、生産性が低下する 離職や休職をする場合、代わりの人材の採用・教育・引き継ぎなどが必要となる 面接で聞かれる「ストレス耐性攻略法」を紹介 Q1.何故ストレス耐性に関する質問をされる？Q2.実際にどのような質問が来る？Q3.結局何に注意すれば良い？【ポイント解説】ストレス耐性質問に向けてやっておいた方が良いこと3選 やって 面接時にストレス耐性を見抜くための質問例をご紹介します。 感知能力、回避能力、処理能力、転換能力、経験値、そして容量という各ストレス耐性の要素に注目し、それぞれを探るために有効な質問を解説します。 |zns| oak| rsr| nvj| lxe| kbw| qkz| ikc| lbp| mua| agg| uvl| lub| mmv| gaw| unm| iry| mvv| lpb| fay| zvh| cxm| bdq| jcb| mdq| lip| rdk| jfq| lat| kxk| bxn| xmr| sdg| pdg| vle| gwg| amr| eda| siw| iht| cot| umf| kox| ewa| ptr| hob| tek| oer| wyp| acd|