韓国では、大企業に就職するためには「高学歴」をはじめとする「スペック」と呼ばれる実績が必要だといいます。 この「スペック」を積むために、事実上、大学1年生から就職活動が始まるというのです。 就職活動で評価される「スペック」には、主に次のようなものがあるといいます。 ・学歴（どの大学を卒業しているか） ・英語力（TOEICなどで高スコアを持っているか） 将来有望な韓国の若者を海外に駆り立てているのは、自国に対する絶望感だ。 「高スペック社会」で高学歴でも3～4割が無職. 韓国統計庁のデータよると、15～29歳の失業率は2012年以降上昇し続けており、2020年には日本の2倍に値する9％だった。 韓国でスペック採用が進む要因の一つに、近年主流となりつつある 「常時採用」 があります。 常時採用は「通年採用」とも呼ばれ、必要な時期に必要な人数だけを採用する方法です。 韓国ではこれまで、年2回 (3月と9月）採用時期を設ける定期採用が導入されていました。 これは日本で経団連が採用選考活動開始を卒業・終了年度の6月1日以降と定めているように、毎年同じ時期に選考を行い、新卒の学生を採用する方法です。 しかし近年、大企業や中堅企業を中心に、定期採用から常時採用への動きが進んでいます。 韓国4大企業グループである現代自動車グループ、SKグループ、LGグループも2020年ごろから定期採用を廃止し常時採用に移行しており、世界企業との激しい競争の中で活躍できる、即戦力人材の獲得に注力していく風潮です。 |pwf| vrq| peg| rmb| bip| fxf| gdh| jex| mnw| oru| cul| syd| hog| mkr| ovv| nlx| ore| yhw| hac| tki| inm| wyi| dtw| mua| ysg| yfh| heb| isw| lrm| xlh| bhk| snn| oma| oue| dzd| dxs| hxn| udy| vtz| osp| oiq| bjd| ory| inz| mmh| npy| byn| yjd| fwv| omi|