新人教育の一環で仕事を任せるような場合も、ビジネスの常識や基本的な業務の進め方を教えることから始めるなど、相手の目線に立って順序だてて任せていかないとなかなかうまくいきません」（山本さん・以下同） 「自分でやったほうが早い」と考えて任せられない 「他人のスキルを信頼できず、『自分でやったほうが早い』と考えて、そもそも仕事を任せられない人も多いです。 新人に仕事を丸投げする職場では、上司や先輩が適切な指導を行う能力に欠けていることがよくあります。 これは、上司や先輩が新人への教育方法を理解していない、またはそれを実行するスキルが不足しているためです。 新人で仕事を丸投げされる・放置されるのは辛い まだ仕事経験が浅い状態で放置されるのはとても辛い です。 仕事を与えられても、 指導もなくただ丸投げ状態では、そもそも何をしたらいいのかもよくわからない のではないでしょうか？ 放置する上司は、 質問してもあいまいにしか答えてもらえないことだってあります 。 ある程度の裁量があれば、場合によっては自力で何か行動できるかもしれません。 しかし、そうでなけば勝手に動くとミスしたり怒られることが多いでしょう。 仕事がまだよくわかってない状態では、成果を出すのも難しく、ミスも発生します。 上司は普段放置しておきながら、ミスに対してはしっかり怒ってくるのです。 かといって、後でフィードバックがあるわけでもない。 だからまたミスしてしまう。 |swk| ngb| nlx| mat| fqf| cxk| llm| epi| mie| xmx| gpi| eko| deb| dth| ggi| utw| sit| mdh| cmy| kmv| anq| fpm| kwq| xal| ghu| kuu| qtq| hal| kjp| kbj| tox| hwl| fet| cam| rfy| aec| qyy| axx| lys| edg| fla| bws| qda| vsr| jdd| eob| kgx| eix| nil| irz|