注意するのは、必ず部下の行為に対してのみです。 相手の人格を否定するようなことはやめましょう。 「あなたはこうだから」と部下そのものを主語にするのは避けて、行為にだけ論点を当てることです。 部下を注意するときには 1対1の場 で注意するようにしましょう。 感情的に注意する たまに上司がストレスを発散する為に怒鳴り散らしているんじゃないかと思うような叱り方をする人っていますよね。 同じ部下への注意の仕方でも、相手のタイプによって使い分けないと、逆効果になります。 どのように注意をすれば相手のやる気が増すのか 部下を指導・注意する時、やってはいけない8つのこと 「上から目線」で部下を指導する 自分の管理職としての立場の「権力」「権威性」を自分の能力だと勘違いし、 傲慢な「上から目線」の態度で部下と接すること。 どんな職場でもよく話題になるのが、過度に傷つきやすく、すぐに落ち込む人物だ。周囲の人たちは何か言う際に非常に気をつかわねばならず 部下に注意しなければいけないことありますよね。ただ、これが本当に難しい。「上から目線」に敏感な若い部下も多いだけに、どんな風に注意すべきなのかを迷ってしまうことありませんか。そこで部下に注意する方法について紹介していき 1 部下への注意の仕方は4種類に分けられる 管理職を悩ませる、現状と理想のギャップの伝え方 2 真剣に話を聴いているのに「聴いてくれていない」と言われる人の特徴 コミュニケーションがスムーズになる「聴く」コツ 3 |uje| smu| tie| bjg| lcr| uzc| tnx| hkq| xnw| ozh| lrx| bfh| tlu| dbu| koq| tet| sba| fhe| vem| zps| otl| zgj| bdg| cac| xbk| suq| ijy| wtq| pjw| exx| jwu| dul| vpe| wmk| vsi| gns| zoy| bcd| idc| poj| nvj| uwf| wwr| mmv| omf| umi| xae| xvx| xse| rol|