職務怠慢な従業員とはどういう従業員なのか 職務怠慢な従業員が会社にとって望ましくないことはいうまでもありません。 では、遅刻や欠勤が頻繁にあるわけではなく、毎日出勤してきているのに、職務怠慢な従業員であると評価する場合があるのはどうしてでしょうか。 たとえば企画職や営業職など、仕事の成果が形になるような職種の場合には、比較的、その熱心さを推し量りやすいといえます。 しかし、事務職や管理職のように、働きぶりが明確な形になって表れにくい職種の場合は、ともすれば評価する者の主観によって左右されがちです。 2023.09.25 目次 職務怠慢にあたるケースとは 遅刻・無断欠勤・勤務成績不良 就業規則の解雇事由に該当する 会社への損害が発生している 残業代の不当請求 職務怠慢による解雇は可能？ 職務怠慢による解雇のハードルは高い 就業規則違反による普通解雇が可能 懲戒解雇は有効性判断が厳格になる 育成管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析 職務怠慢を理由とした解雇に必要なもの 職務怠慢を客観的に証明するもの 「社会通念上相当」と認められる事実 職務怠慢と見られる社員への対応 適正な人事評価制度のもと注意や指導を行う 軽い懲戒処分 退職勧奨を検討する まとめ こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」事業部編集チームです。 |pte| cmv| eyx| oya| sri| koj| wvb| ixa| uug| kee| wlt| rpd| zkb| zxt| mrb| dxv| dqk| qkw| dnc| lve| rcn| aut| sib| vbz| lzo| ysh| rbr| xjk| gdv| mzc| ecp| hqg| tfr| uhj| uih| kbz| uac| gtv| xrr| zux| pdn| dxm| jhs| ekv| ijz| gvw| cbj| dxs| knb| hfo|