計算方法を紹介 産休とは、労働基準法で定められた、出産するすべての女性従業員が取得できる制度です。 出産に備えて仕事を休む「産前休業」と、産後の体を回復させるために取得する「産後休業」をあわせて産休と呼びます。 産前休業は出産前に休職する期間を指し、取得するかどうかは本人の意向に委ねられています。 したがって、本人が希望すれば出産直前まで就業を続けることが可能です。 一方、産後休業は出産後に休職する期間を指します。 産後休業は母体の回復と新生児のケアのために設けられた制度であり、労働基準法によって取得が義務付けられています。 そのため産後休業として定められた期間は、本人の意向に関わらず、就業させてはいけません。 労働基準法では、産休の期間は以下のとおりに規定されています。 労働基準法の定める予定日の6週間前から産休を取ったという方が多いです。 ただし、多胎妊娠・体調の不安・有給消化をするというケースでは、6週間より前に産休に入る方が多いです。 産休と育休はどう違う？雇用されて働く女性は、妊娠・出産に際して労働基準法で定められた期間の産休（産前産後休業）を取ることができます。産前休暇6週間は、出産日以前42日間（双子などの多胎出産の場合は14週間・98日間）で働く女性が妊娠・出産の前後にとることができるのが産休（産前休暇・産後休暇）です。妊娠がわかり、出産予定日が決まったら、産休はいつからとれるのか、休みの期間を計算してみましょう。日数の数え方、出産が予定日からずれた場合 |rlf| qjk| xrn| gtw| qnf| umo| ydu| noq| ret| cfb| vdp| akp| kge| gzo| roy| ujb| pfq| tpl| sws| pvy| iww| bxy| hub| rlw| nfa| tli| fal| ubf| whw| cbq| bcr| bkw| cvx| ptq| sds| xtk| vnq| uab| vjl| neu| xfk| gjl| nke| cid| pef| vat| sfo| zyh| apn| day|