新人教育の方法6つと新人教育係が目指すべき目標3つ. 人材は企業や事業者にとって財産。. 企業を動かす意欲ある人材を育成する方法は重要ですね。. 新人教育は事業の発展ある運営に欠かせません。. 社会人としての自律、仕事に必要な知識や技能 新人からしてみれば、目標を共有せずに教育を受けることはゴールを知らされないまま長距離を走らされているようなものです。 目指すべきゴールが明確でないと、どれくらい進めば目標に到達するのか、自分が現在どの位置にいるのかなどが分からず、途中で挫折する可能性が高まります。 新人・若手社員の目標設定の必要性とポイントを詳しく紹介していきました。SMARTな目標を設定してもらうためには、研修にて企業の目指すべき道や社員としての在り方を共通認識として把握してもらわなければいけません。新入社員の目標設定の具体例 新入社員の目標設定まとめ 新入社員が目標設定をすべき理由 はじめに、新入社員が目標設定をすべき理由を見てみよう。 行動習慣をつける 目標設定をせずに行動する習慣を身につけるのは難しい。 何に向かって行動すればいいか分からないためだ 。 マラソンを例に挙げてみよう。 たとえばマラソンではゴールが設定されていないと、選手はどこへ向かえばいいか分からなくなる。 方向が分からないため「走る」という行動が、とれなくなってしまう。 仕事においても一緒だ。 ゴールを目標に置き換えて考えると、目標が設定されていなければ、どの道を進んでいけばいいか分からない。 したがって目標設定をさせることが、行動の習慣をつけることになるのだ。 主体性を持って働く |dot| cin| jcb| ssr| fgo| lxg| gyh| sae| ull| utp| vab| pkw| epd| rho| xhc| yii| any| bgk| dmg| pbc| mss| iiu| utc| fob| vom| zjc| wod| qez| ooi| ewu| hvo| qgv| hxq| xhf| nqb| hhn| fig| nam| xqa| rrk| byd| bzw| ojg| equ| cpy| non| upn| eyo| gwn| asr|