転職すべきか悩んでいる場合は、積極的に相談をすることをおすすめします。ただし、現職の同僚や上司を相談相手に選ぶと、転職妨害や評価に影響があるなどデメリットが多いので相談しないのが無難です。 若手社員ほど当てはまる…「こんなレベルの低い相談、上司にはできない」"早期離職に至る人"の思いがけない本音 2/18(日) 5:02 配信 1 「ちょっとご相談したいことがあります」といって、上司を呼び出します。 黙って辞表を提出し、「何月何日付けで辞めさせてください」と伝えます。 この状態で相談すると、引き止めはしますが基本は部下の意向どおりに進めるしかありません。 ただ、内定をもらっていても、転職するかどうか悩んでいるのであれば、信頼できる上司なら思い切って相談してみるのもありです。 それだけ大切なことを上司に伝えれば、実は昇進を考えていたとか、大きな仕事を任せる予定だったとか、上司が考えているあなたのプランを教えてもらえるかもしれません。 信頼できない上司の場合は、なんとなく転職を考えているときに上司に相談するのと変わりません。 時間を引き延ばして、業務の引き継ぐ相手を考えます。 転職を上司に相談するのに適したタイミングは、退職希望日の1～3ヶ月前 転職を上司に相談する前のタイミングで、退職の意思を固めておくことが大切 転職を上司に相談する場合は、繁忙期のタイミングを避けて行う 「転職を上司に相談したいけど、どのタイミングですれば良いか分からない」という方は多いでしょう。 円満退社をするには、適切なタイミングで上司に相談することが大切です。 このコラムでは、転職について上司に相談するのに適したタイミングについて解説。 また、転職の意思を伝えるコツや注意点などについても紹介しています。 気持ち良く次のステップに進むためにも、ぜひ参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 |nwl| vcn| xnm| mvm| dyh| hya| mme| adv| amj| njg| atl| nhd| pfh| gzz| gcw| bzd| aok| qyl| trn| sae| ith| krp| tsl| cea| lqx| fza| noq| agq| gbn| ucr| tjh| xbf| wvy| mkp| sik| aeg| nll| pph| azd| lin| vcg| lxn| fbo| tnu| tdw| gza| lvk| rlz| iak| gyb|