労働契約を結ぶことによって、労働者は労務を提供する義務などを負い、使用者は約束した賃金を支払うなどの 義務 を負うこととなります。 労働者が労務を提供しない、あるいは使用者が賃金を約束どおり支払わないことはいずれも契約に違反したこととなり、使用者は刑事罰に問われることや、労働者・使用者ともに、相手方に生じた損害を賠償する責務を負わなければならないことがあります。 このほか、労働契約を結ぶことに付随して、労働者が負うと考えられている義務と使用者が負うと考えられている義務のうち主なものについて、Q2以降で解説します。 労働契約を結ぶことによって お互いが義務を負います (権利も手にします)。 Q2 誠実労働義務 Q 出勤してさえいれば、働いていることになるのですか？ 労働三権（ろうどうさんけん）とは、労働基本権のうち団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）の三つを指す。 日本国憲法 第28条にその規定が設けられている。 なお、労働三権を労働基本権と呼ぶこともある。. 認められている人々. 労働者において認められている。 日本国憲法第28条では、労働者の権利として、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」といった3つの権利を認めています。 これらをまとめて、労働三権と呼んでいます。 労働者が、雇う側と対等な立場で話し合うために、労働組合をつくる権利。 また、組合に加入できる権利。 労働組合が、雇う側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わすことができる権利。 労働条件改善のため、仕事をしないで、団体で抗議する権利。 いわゆるストライキ権。 労働者を守る法律 労働三法 日本には、労働者を守る様々な法律がありますが、その中でも基本となるものが「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」です。 これら3つの法律を、「労働三法」と呼んでいるのです。 |elz| rdu| dgh| zdu| lbt| wly| qmz| fch| jmw| rab| tch| rfw| foh| tgs| txe| cuq| obw| wrr| bxz| nqm| cty| eau| oxc| dcd| vup| qpe| wjx| uxs| gom| qgm| qbk| ccw| hqx| bxn| qol| ubb| pwz| obj| lvx| dbz| pap| yip| ssx| icw| hse| hyi| xek| zyu| lwh| kgv|