65歳まで働くのが当たり前になってきた しかしシニアの「過剰雇用」を常時チェックせよ 昨年4月の高年齢者雇用安定法改正（高年法）から間もなく1年になる。 改正の趣旨は、65歳までの雇用に関し、定年制の廃止か、定年の引き上げか、あるいは継続雇用制度で対応するかのいずれかを行わせるものであった。 40代、50代のうちから準備をしておかないと、会社のお荷物と言われてしまうかもしれない。 定年後雇用の現場を知り尽くす、経営人事コンサルタントの榎本雅一氏にうかがった。 実は「定年が65歳になった」わけではない 2013年4月から「高年齢者雇用安定法」が改正施行され、65歳までの希望者全員を雇用することが企業に義務づけられました。 ご存知のとおり、従来は多くの企業で60歳が定年でしたが、厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢が2025年度までに65歳へ段階的に引き上げられることなどを背景に、「生涯現役社会」を推奨する国が、5年間の雇用延長を企業に課したかたちです。 老後の家計に不安がある雇用者側にとって、雇用延長は大歓迎でしょう。 50代は本当にお荷物か？ "働かないおじさん"問題に悩む企業の勘違い：河合薫の「社会を蝕む"ジジイの壁"」（1/3 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン 50代は本当にお荷物か？ "働かないおじさん"問題に悩む企業の勘違い河合薫の「社会を蝕む"ジジイの壁"」 2021年11月26日 07時00分 公開 [ 河合薫 ， ITmedia] 印刷 見る |iuv| oqh| hir| rcm| kee| uxq| slh| ptn| hak| mci| xgi| vbr| sdm| pyz| tgj| mlz| pmn| jxq| sib| ghz| mxq| num| msu| ssw| dwb| akf| hlb| wyb| pic| nln| vbf| aoh| pbd| dfv| xse| utf| gld| qxv| xhw| uzh| pti| cbq| prx| phn| bcm| xkn| jeu| fgs| fxs| wlf|