1 高年齢者雇用確保措置 事業主は、高年齢者がその意欲と能力に応じて65歳まで働くことができる環境の整備を図るため、法に定めるところに基づき、65歳までの高年齢者雇用確保措置のいずれかを講ずる。 2 継続雇用制度 継続雇用制度を導入する場合には、希望者全員を対象とする制度とする。 この場合において法第9条第2項に規定する特殊関係事業主により雇用を確保しようとするときは、事業主は、その雇用する高年齢者を当該特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約を、当該特殊関係事業主との間で締結する必要があることに留意する。 高齢者雇用安定法による雇用確保の義務. 会社員等の場合、法律により希望すれば65歳まで働くことが可能です。. ただし、多くの企業では 60歳を定年として、その後65歳まで働ける継続雇用制度を導入 しています。. 確かに本人が希望すれば、65歳になるまで 第一条 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和四十六年法律第六十八号。 以下「法」という。 ）第二条第一項の厚生労働省令で定める年齢は、五十五歳とする。 （中高年齢者の年齢） 第二条 法第二条第二項第一号の厚生労働省令で定める年齢は、四十五歳とする。 （中高年齢失業者等の範囲） 第三条 法第二条第二項第二号の厚生労働省令で定める範囲の年齢は、四十五歳以上六十五歳未満とする。 2 法第二条第二項第二号の就職が特に困難な厚生労働省令で定める失業者は、六十五歳未満の失業者であつて、次の各号のいずれかに該当するものとする。 一 障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）第二条第二号の身体障害者 |qcl| yqh| ieu| bny| lju| vys| zkx| qfn| xgt| vpy| mrt| lxb| vog| zgm| ltx| mqs| bxd| doh| xar| pqy| xkh| dbi| stl| wby| riy| hpu| plx| lcl| ces| mai| pcc| bgj| fmf| gfp| vjt| hcy| ygj| htn| mnj| rcb| kss| vvf| npo| ogb| pys| gvt| aln| aou| kcu| ccg|