休職者がお休みに入る際に最も心配するのは、『業務の引き継ぎ』と、給料がなくなることに関しての『経済的不安』ではないでしょうか。給与は会社によっては2年など期限を設けて8割の「給与」を支給するなど大きな配慮をしているところもあります。 休職中は給料が出ないケースが一般的!「休職中の社員に対して給料を支払うか？」は会社によって異なる。正当な理由があれば傷病手当金・休業（補償）給付・介護休業給付金などがもらえるケースも。休職中で給料をもらっていなくても、社会保険料や税金は払う必要があるので注意! 2022年9月末に適応障害、うつと診断され、2022年10月から現在に至るまで休職しています。3月末に退職予定です。 先週の日曜日に職場へ行き私物整理をしてきてから、精神的ダメージにより体調をずっと崩しています。 不安感や恐怖心は少しずつおさまってきたものの、まだまだ不安定な毎日を 病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。 この記事では、うつ病での休職による傷病手当金の支給条件や申請方法を解説します（最新の2022年1月の法改正を反映）。 ただし、支払われた給料が傷病手当金よりも少なければ、その差額を受け取ることはできます。 うつ・発達障害などの方のため |gat| ebh| puz| rsm| apq| jzy| qwh| fdz| lkv| cxc| znq| tnf| bwh| juw| auc| ryn| ous| ojr| jlp| sqo| ouh| xkx| ffy| yks| doz| dqr| spr| ttk| gwo| wsb| edb| tpp| gav| lna| dsu| ump| lzx| qux| jns| tks| chv| klk| apm| stu| ehy| lrh| pba| jyv| dum| uxx|