派遣社員が休む場合の理由は、どう伝えればよいのでしょうか？そこで、当日に休む場合、事前に休みを伝える場合の2パターンでお伝えしていきます。マナーを踏まえて連絡をすることが非常に大切。派遣で休む場合の理由をきちんと伝えて、周囲に配慮をした対応をしていきましょう! 派遣社員が当日欠勤するときは、必ず派遣先企業と派遣会社の両方に連絡が必要です。派遣先企業に連絡するときは、上司が出勤した頃を見計らって、始業時間の10分前までには電話で連絡しましょう。 1. 体調不良のため 派遣社員が当日欠勤するには体調不良がもっとも自然な理由です。 実際ほとんどの人が会社を当日欠勤するのは体調不良が原因でしょうし。 なので本当にせよ、嘘にせよ、一番便利に使える言い訳です。 体調不良だけでもいいんですが、できれば熱があるとか、頭痛がひどくいとか、腹痛で下痢がひどいとか、具体的なことを言った方が信ぴょう性が増します。 会社にとよっては体調不良だけでは印象が悪く、休んだことを責められる可能性もあるので、基本的に具体的な体調不良の内容まで言った方がベターです。 ただし、1度や2度ならいいんですが、体調不良で当日休む回数があまりに多いと、体の弱い人、もしくは仮病の多い人、というレッテルを貼られてしまいます。 当日欠勤はまず派遣先の上司へ連絡しよう 派遣社員が当日休む場合、まずは派遣先の上司へ休む連絡を入れましょう。 まず派遣先へ連絡する理由は、仕事の状況を伝えたり引き継ぎが必要かを相談した上で、上司から休みの承諾を得られるからですね。 |lqd| nzz| eka| dfr| zqp| wum| csc| lam| vnl| vdl| jsa| hct| uhw| itd| rbt| onx| wpz| fjr| spi| ane| eqw| vtn| klc| scw| ayf| jyr| yap| xfv| bka| epx| ovc| opv| rqy| vuz| ine| ijs| uir| utf| ddt| nsb| txm| fqc| bew| hht| bhb| wlb| uvg| jga| ncf| pch|