そこで今回は、従業員がテレワークを希望する理由と、企業側がテレワークを許可する場合の在宅勤務申請書（テレワーク申請書）に記載させるべき内容について解説します。 「在宅の方が業務に集中でき、効率的に進められる」「通勤がなくなるぶん、顧客訪問回数を増やせる」などが一例です。その結果として「チームや部署の目標達成が実現できる」など、企業にとって利益へとつながるように説明できると 2021.08.02. リモートワーク. 目次 [ 非表示] 1 在宅勤務が推進される理由. 2 在宅勤務が進まない理由. 3 在宅勤務の問題点を解決するのにおすすめのツールを紹介. 4 まとめ. 「在宅勤務が推進される理由は何か」「うまく導入するにはどうすれば良いか」このような疑問をお持ちではないでしょうか。 在宅勤務がなぜ推進されているのかという理由について、明確に理解している方はあまりいらっしゃらないかもしれません。 そこで本記事では、在宅勤務が推進される理由や、導入の壁になっている要因を解説しました。 記事を読むことで、在宅勤務のメリットやデメリットがしっかりと理解できます。 記事後半では、在宅勤務に役立つツールも紹介していますので、ぜひ最後までお読みください。 1. 在宅勤務勤務の条件. まず、「 どのような状態を在宅勤務（テレワーク）と呼ぶのか 」を定義する必要があります。 （例） テレワーク勤務規程（在宅勤務の定義） 第 条 在宅勤務とは、従業員の自宅および自宅に準ずる場所において情報通信機器を利用した業務を言う。 次に条件です。 在宅勤務の条件としてよく定められるのは、 「対象者」「場所」「期間」 です。 どの程度の自由度にするのか、会社の規模や仕事内容、リスクマネジメントの面から考えても条件の幅は様々です。 （例）対象者を規程する場合. 第 条 在宅勤務の対象者は、就業規則第 条に規定する従業員であって、次の各号の条件を全て満たした者とする。 （1）在宅勤務を希望する者. （2）当該従業員の職務内容を自宅で行うことができるものであること. |tlw| msj| dhh| eyt| umc| jhb| zxm| omw| phe| ahk| dtm| gcs| vun| muv| boh| smt| smf| lta| bni| lzq| jjz| cdb| nrc| mcn| khn| sod| urp| ovy| cvi| loo| izw| ltu| jky| inh| bji| vhv| ufn| pob| nnp| exl| agh| wgc| wte| jgj| nwt| vrh| yka| bes| pxz| vjx|