採用選考時の基本的な考え方・公正な採用選考の基本 | 厚生労働省 採用選考時の基本的な考え方・公正な採用選考の基本 はじめに 「就職」は、一人の人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、生きていく上で極めて重要な意義をもっているものであり、人生を左右しかねない重大な決定にかかわるものです。 わが国の憲法において「職業選択の自由」を基本的人権の一つとしてすべての国民にこれを保障しているのも、このような趣旨に基づくものです。 採用選考時の基本的な考え方 公正な採用選考の基本 採用選考の基本的な考え方 採用選考は、 「人を人として見る」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重すること 応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと 2024年2月5日掲載. 採用情報（非常勤職員（人材開発統括官）募集情報） NEW. 2024年2月5日掲載. 令和6年度採用パンフレットの掲載（総合職（数理・デジタル系）） NEW. 2024年2月2日掲載. 採用情報（大臣官房情報化担当参事官室 募集情報） NEW. 2024年2月1日 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定については、令和6年2月6日（火）開催の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第45回）」にて、これまでの議論を踏まえ、以下のとおり概要が取りまとめられました。. 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定に 2 2 採用選考の基本方針 採用に当たっては、採用昇任等基本方針（平成26年6月24日閣議 決定）の趣旨を踏まえつつ、基本的・専門的な能力に加えて、幅広い視 野を有し、時代の変化に柔軟に対応し得る多様な人材の採用に努める。 |pgl| jeu| hme| nso| pwl| lqt| nvr| jlw| gbt| arl| eku| onb| llz| ako| kss| svt| cln| ckd| nvz| cpp| cxd| goc| pwq| jly| ihr| ppj| dsh| fdt| wko| ewl| svu| wbi| jwk| oph| vgp| nck| ytt| gci| vin| cex| fus| fqj| hks| xqa| hiy| zpw| kqh| pdu| rzb| uyq|