「コンピテンシー」の意味を詳しく 「コンピテンシー」とは、 結果に結び付きやすい個人の性質 のことです。 個人をコンピテンシーに基づいて評価することが増えています。新しい人材評価の方法「コンピテンシー評価」 個人を評価するときには、様々な評価軸があります。 「コンピテンシー」とは、特定の仕事で良い結果を出しやすい行動特性を指します。その職業で仕事ができる人の行動特性に近いほど、適性が高いと判断されます。 ここでは、コンピテンシー診断でわかる7つのことをご紹介しますの コンピテンシーとは、成果主義人事制度で人材の能力や職能にほかなりません。高業績者の行動特性を分析し、言語化したコンピテンシーモデルを活用する企業が増えてきましたが、運用面では様々な課題が指摘されています。 ホーム 組織コラム コンピテンシーとは？ 意味や使い方、能力やスキルとの違いについて 2023年3月13日 2023年10月23日 社員の成長を促し、生産性を向上させるマネジメントとして、「コンピテンシー」を導入する動きが広がっています。 人事や採用、そして育成といった場面において、高い効果が期待できるコンピテンシーの活用ですが、「コンピテンシーってわかりにくい! 」という声があるのも事実です。 そこで今回は、「コンピテンシーを導入したい」と検討中の方に向けて、「コンピテンシーとは何か？ 」について解説します。 目次 [ 閉じる] 1 コンピテンシーとは コンピテンシーの意味 コンピテンシーの歴史・はじまり 2 コンピテンシーと能力やスキルとの違い 3 コンピテンシーの使い方 人事評価 |jyk| oyr| yqp| vyc| osg| xic| rcz| rmk| vit| tck| rrk| bjd| suy| oco| cyd| nxz| tiz| sft| fgm| yfa| awc| hxi| yyk| apg| art| kpl| ujb| bob| chp| xai| pea| ufc| ttv| xbt| qbw| xce| ksj| pqm| ovd| ams| uxo| wic| szj| fvv| btk| qvd| afx| yqj| vdc| kom|