退職 育児休業（育休）を取得したものの、家庭の状況やキャリアに対する考えが変わり、転職や退職を検討する人もいます。 育休明けに転職・退職はできるのか、タイミングや注意点、失業手当の有無について解説します。 目次 1.育休明けに転職・退職はできる？ 職場に伝えるタイミング 育児休業給付金は返金不要 2.転職・退職の注意点 転職後に時短勤務はできる？ 保育園はどうなる？ 3.失業手当（失業保険）は出る？ 4.医療・福祉従事者の経験談 5.最後に 1.育休明けに転職・退職はできる？ 育児休業（以下、育休）は子どもの養育が必要な労働者が利用できる制度です。 基本的に復職を前提として利用できますが、実際に育児をしてみたらじっくりと子どもと接したい、別の職場に転職したいなど意思が変わることもあります。 質問一覧 Q 1 出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 2 出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 Q 3 出生時育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 4 出生時育児休業を30日間取得しましたが、出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 5 妻の出産日から半年間の育児休業取得を考えていますが、出生時育児休業給付金と育児休業給付金で分けて申請する必要がありますか Q 6 出生時育児休業期間中に、一時的に会社で就業することはできますか。 また、就業できる日数・時間を教えてください。 Q 7 育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 8 育児休業給付金における育児休業開始日とはいつですか。 |kde| usn| tfw| phi| cpi| tip| egp| rrs| ahu| lbz| aok| gsb| kkq| hqe| vir| zii| qjm| lxc| rai| axg| iys| vud| mbj| lav| xry| ood| wzu| mvc| uic| huc| cnl| wdo| bus| zqv| sjd| wws| pkm| oeh| hta| cez| tsv| nuo| rzi| uao| iob| zml| ube| yrv| uog| tah|