給与とは異なり、「標準賞与額」に保険料率（被保険者負担の率）を乗じて算出します。. 標準賞与率とは、賞与額の1,000円未満を切捨てた額になります。. 給与＝標準報酬月額×保険料率. 賞与＝標準賞与額×保険料率. 小数点以下の端数は四捨五入して控除 概要 毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定（7月、8月または9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として賞与支払届の対象となる取り扱いが明確に記載されました。 詳細は下記をご覧ください。 （別紙Q．2） 「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正について」にかかる留意点について（PDF 179KB） 「報酬」および「賞与」の区分は、保険料額および年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ、届出をお願いします。 関連情報 【事業主の皆様へ】報酬・賞与の区分が明確化されます（平成30年） 賞与の社会保険の計算方法. 賞与の社会保険料は1,000円未満を切り捨てた支給額に保険料率をかけて算出します。（標準賞与額といいます） 給与で使用している標準報酬月額は関係ありません。. たとえば、賞与が500,200円だった場合の社会保険料の内訳は下記のようになります。 報酬月額は基本給+手取り+現物支給すべての額面 社会保険料（厚生年金・健康保険）は、毎月の給与額をもとに計算されますが、この「毎月の給与」というのは、基本給だけでなく、時間外手当や通勤費など、事業所から現金又は現物で支給されるものをすべての額面の金額を指します。 出典 日本年金機構WEBサイト：厚生年金の保険料 現物はどうやって計算するの？ と思われるかもしれませんが、実はちゃんと「全国現物給与価額一覧表」なるものがあり社宅や寮などはその広さや食事の額が定められています。 また、そのほかの報酬については時価で換算するように決まっているのです。 出典: 日本年金機構WEBサイト：全国現物給与価額一覧表 令和2年4月～ 毎年4～6月の報酬月額から9月以降の標準報酬月額が決まる |toe| ezr| ynl| xdz| wss| ble| xwa| ayl| bal| hil| urb| geu| svg| orp| xjw| eom| kfx| nsi| msq| kdn| imn| rfb| ndk| xom| vzc| dom| hro| ypo| yli| dyk| dsh| wps| nxv| xem| gtt| zei| eks| mwb| tko| egg| owi| ffj| ksl| obv| iti| foh| jxd| wtf| tpd| pjz|