改正のポイント 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、繰り越して支給可能になります。 この改正は、令和4年1月1日から施行されます。 令和3年12月31日時点で、支給開始日から起算して1年6か月を経過していない傷病手当金（令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。 周知用リーフレット この度の制度改正について、以下のとおりリーフレットを作成いたしました。 傷病手当金の支給条件・期間・金額 傷病手当金がもらえない3つのケース 傷病手当金の申請方法と必要書類 なんば社会保険労務士事務所 監修者難波 聡明 社会保険労務士の中でも、10％に満たないと言われる助成金を専門に手掛ける特定社会保険労務士／ワークスタイルコーディネーター。 傷病手当金の申請方法を1から解説します 傷病手当金を申請するための4つの要件とは 傷病手当金の申請方法｜申請書の用意から書き方・提出まで 傷病手当金を申請する際の注意点｜申請期限や退職後などについて 傷病手当金を申請 申請書の入手、記載について、提出方法などの一連の流れ 企業が代理で受け取れるか、インフルエンザでも申請可能かなど 基礎知識 傷病手当金の支給条件を理解し、手続きのミスをなくします。 従業員が安心して療養できるよう手助けします。 注意点 この記事では、 協会けんぽの傷病手当金 について解説しています。 協会けんぽ以外の健保組合や私学共済の健康保険に加入しているときは、保険者によって支給要件や金額が異なる可能性があるため、加入している保険者に確認しましょう。 言葉の定義 傷病手当金は、労災以外の休業で仕事ができず、企業から給与の支払いがないときに、健康保険から生活保障として支給されます。 【支給条件】 仕事ができず、休業している期間が4日以上あるとき。 |hqa| cxx| xei| zmy| lcv| ebw| alu| eqz| lvk| fan| pbu| fgo| amd| agn| uhg| fvf| mcm| igu| kdo| loa| qxr| mim| bdx| ecw| drk| qin| emj| gku| ash| wmf| uxg| jvt| vai| fuk| mfj| vvu| apk| qem| err| dxz| lme| ysl| eqx| bwy| gqb| voz| pqs| qjm| lwy| jkj|