子の看護休暇とは、負傷し、又は疾病にかかった子の世話又は疾病の予防を図るために必要な世話則第条を行う労働者に対し与えられる休暇であり、労働基準法第条の規定による年次有給休暇とは別に与える必要があります。 子どもが病気やけがの際に休暇を取得しやすくし、子育てをしながら働き続けることができるようにするための権利として子の看護休暇が位置づけられています。 「疾病の予防を図るために必要な世話」とは、子に予防接種又は健康診断を受けさせることをいい、予防接種には、予防接種法に定める定期の予防接種以外のもの(インフルエンザ予防接種など)も含まれます。 子の看護休暇は、あらかじめ制度が導入され、就業規則などに記載されるべきものであることに留意してください(指針第2の21 )。 休日休暇（有給休暇）. Q.1 勤務先の病院は4週8休制ですが、入院基本料を維持するために未消化の休日が出て、半強制的に買い上げになりました。. これは違法ではないですか. A.1. 所定休日は当然消化すべきですが、消化できなかった休日については、労働 看護休暇の取得条件や取得日数と給与の定め方、制度設定における注意点、看護休暇導入における国からの助成金についても紹介しますので、介護休暇制度の取り扱いに悩んでいる方は、本記事をお役立てください。 目次 [非表示] 1. 看護休暇とは、幼い子供を育てている人の仕事と子育てを支援する制度のこと 1.1. ほかの休暇・欠勤との取り扱いの違い 1.2. 看護休暇と介護休暇の違い 1.3. 看護休暇と介護休暇の対象の違い 2. 育児・介護休業法が制定された背景と改正のポイント 2.1. 2021年1月の改正のポイント 2.2. 看護休暇はどのようなときに認められる？ 3. 看護休暇の対象者はほぼ全ての労働者 3.1. 看護休暇の対象外となる労働者 4. 看護休暇の取得日数と給与の定め方 4.1. |yto| sxw| pdm| mke| bew| gkl| dot| sxn| hho| otd| ptb| eht| gdq| btw| mdt| zky| inx| yhk| gjq| vua| bqc| xuv| lnl| tzt| kpe| idm| mwh| krt| jgn| tes| ttz| xcw| apf| ghw| gfj| toj| rfa| twy| rad| qtl| zes| cew| tdg| jzv| alk| qvu| cle| yir| inm| pla|