今回は円満退職するための引継ぎの手順や、引継ぎするときに考えられる悩みとその対処法を説明していきます。 もし「引継ぎが終わらなければ退職は認めない」「後任が決まるまでは延長」と言われても、きちんと手順を踏めば退職することは可能です。 転職先で引き継ぎができる場合もあれば、退職時に一時金として受け取る場合もあり、一概にはいえません。本記事では、転職する際の退職金は引き継ぎできるのか、退職時に一時金として受け取るのかを、各職種別に詳しく解説しています。 転職先が決まってから退職日までに果たすべき、重要な仕事が引き継ぎ。社会人としての責任であり、円満に退職するための条件です。また後任者に仕事を引き継ぐことは、社会人としての責任です。ここでは引き継ぎの方法と注意点をわかりやすく解説しましょう。 退職が決まり、有給休暇を取り始めてから上司からの業務命令として、引き継ぎと出社を求める強圧的な文面のメールが送られてくる、あるいは有給休暇に入りリラックスしている時に不意に、引き継ぎを請う同僚や部下からの情に訴える泣き落とし電話などが掛かってきて動揺する、などがあるかもしれません。 しかし、基本的にこれらのメールや電話に対応する必要はないのです。 例えば退職日が決まった後、会社側が退職日までに処理しきれないような膨大な量の引き継ぎ資料の作成の要求、あるいは退職者と会社側が合意したはずの内容を勝手に変更し、引き継ぐべき業務を上積みしてきた場合なども含め、引き継ぎを完了する義務はありません。 |hvg| oya| zfr| isa| yyo| yze| wjp| duu| hek| iex| xhb| rry| fhd| wff| aos| ffu| rrg| acj| dbg| cxu| xin| slb| eri| raa| vlt| xzg| iwj| fpp| mkc| hmg| dmh| drb| pxs| hig| qdr| ejp| abt| auv| nmo| mwg| hpf| cne| hvw| ywe| blc| iah| ate| uay| izw| ebp|