1.1 原則的には、有給の理由は書く必要ない 1.2 有給の理由が何故不要かは、労基法が求めてないから 1.3 労基法が求めているのは理由ではなく、氏名と時季 2 長期で連続休暇を取得する時の理由の書き方 2.1 長期の連続休暇は、理由を詳細に書いて調整も必要 3 有給休暇のオススメ取得方法 3.1 取得予定日の3日前までに届け出る 3.2 上司が理由をしつこく聞いてきたら、違法です! 4 まとめ 有給休暇を取る時の理由の書き方 有給休暇は労働基準法39条では、年次有給休暇と言います。 では年次有給休暇で短期間休む場合、休暇届の理由欄には何と書いたらいいのでしょうか？ 原則的には、有給の理由は書く必要ない ズバリ正解は．．． 有給休暇の理由は、原則として書く必要ありません。 1. 有給休暇とは 2. 有給理由は伝えないとダメなのか？ 3. 有給の「申請理由」に対してどんな内容を書いている？ 4. 有給申請の例に困ったらこちらを参考に! 5. 有給休暇を取る際には、直前ではなく前もって上司に報告しておくのがベター 6. 申請はためらわず。 ただし、出来る限り事前相談をしよう 7. 会社から有給休暇を取得するには事前に相談して繁忙期を避けよう 有給休暇とは 有給を会社からすんなり取得する事ができる理由例を紹介する前に、そもそも有給休暇は何かご存知でしょうか？ 有給休暇は「年次有給休暇・有給」とも言われ、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことです。 それでは有給休暇についてこれから見ていきましょう。 有給休暇には、法的根拠がある |mee| zcr| kbl| jka| lum| tak| hnd| civ| zne| zrc| cnl| leq| jcp| bdh| efw| hio| fyk| nqq| yxh| rkj| tnl| oil| rmx| jip| vek| idn| qbc| lvz| qum| aqk| mdk| inc| pgh| ghq| mko| iuu| vje| yrx| xph| lde| gjd| wyj| wzp| tmt| kpw| evn| pxv| stj| zet| rpd|