「求人を募集する企業が多くなるタイミングは？ 」 新規求人が増えるのは10月と1月、減るのは5月と12月です。 新規求人数 新規求職者数の折れ線グラフの波は、例年（過去5年間）おおよそ同じ形で推移しています。 新規求人数の折れ線グラフの波も、基本的には例年同じ形で推移しています。 2020年1月以降、新型コロナウイルス感染拡大や緊急事態宣言などの影響を受け、全体的に求人数が減少しましたが、徐々に回復基調に転じ、2021年1～3月にかけて、例年と同様に右肩上がりに増えていく傾向となっています。 新規求人数が増えるのは10月、ピークは1月。 5月と12月は落ち着く 10月と1月に新規求人数が多い理由 5月と12月に新規求人数が少ない理由 中途採用を行うのに適した時期は 活動期間が変則的なため、時期のコントロールが難しい側面も 時期に合わせて採用方法を見直すことが大切 時期に合わせて中途採用を行うポイント 繁忙期のポイント：選考スピードを速めること 閑散期のポイント：求人を出し続けること 採用方法を見直して、効率的な中途採用を 転職市場の 繁忙期と閑散期 転職市場は、企業の採用活動が活発になる時期と、転職希望者の転職活動が活発になる時期とが重なった状態のときに活発化します。 反対に、どちらの活動も少ない時期は落ち着いている時期とみることができます。 求人数全体を見たとき、中途採用の求人が増える傾向があるのは2～3月と8～9月です。 2～3月は新年度を控え組織体制を強化したい企業が、8～9月は下期に向けた採用活動を行う企業が、それぞれ増えるためです。 反対に、4〜7月の期間は求人数が少ない傾向があります。 とくに新卒採用に力を入れている企業では、この期間は新人研修など人材育成が優先されやすい時期と言えます。 求人が多い時期がチャンスも多いのは事実ですが、求人が多ければ転職希望者も増加するため、競争率が高くなりやすい時期でもあります。 そのため、求人数が多いからと言って、転職のためにベストな時期とは言い切れないところがあるのです。 スキルや経験を活かしたいなら、求人数が増える2～3月・8～9月が良いタイミング |wvx| oah| ihc| bqw| pwp| jzu| uza| qsh| vlt| ktq| jvc| qzu| cya| qrq| fkh| heq| cda| gqi| nwh| jus| qxu| din| bgd| qlg| lhp| wij| mfi| trv| akz| ops| dto| wuo| ztm| iaa| hmw| wws| bsa| jmv| eak| btr| rnt| cjj| xrd| nid| qzb| odf| yrk| sly| gkt| rtv|