メールや電話などでご連絡することを想定し、全3パターンの通知例文をご用意いたしました。 資料ダウンロード 目次 [ 表示] 面接後の断り方によっては企業イメージを損なう恐れがある 多くの応募があり、たくさんの方を不採用にしなければならない場合、全員に不採用通知を送るのは手間がかかります 面接の結果、自社の求める人材像と異なっていたり、会社とのミスマッチが起きた場合、応募者に対して不採用通知を送る必要があります。 この際、応募者や応募者の周りの人たちが、将来的に顧客になる可能性や、SNSなどで悪い口コミを拡散される恐れもあるため、たとえ不採用通知であっても丁寧な対応が求められます。 では、いつ、どのようなことに気をつけて断ればよいのでしょうか？ 不採用通知を送るタイミング 選考辞退の連絡はメールでも良いのか. 選考辞退の連絡はメールでも特に問題はありません。. 採用担当者が丁寧に対応してくださったなど、メールで連絡するのが気まずい場合は、メールを送ったあとに電話でフォローすると良いでしょう。. ただ、選考が 応募者へのお断りメールは、書類選考や面接の結果、不採用だった場合に送付します。 不採用通知とも呼ばれ、人事担当者、採用担当者にとって荷が重い仕事の一つです。 お断りメールの内容は、企業によってさまざまです。 そのため、他社よりもあっさりし過ぎていたり、印象が悪くなる言葉が入っていたりした場合、口コミやSNSで企業全体を攻撃される場合があります。 選考では縁がなかった人材も、将来的に同業者として一緒に働いたり、取引先になったりする可能性があります。 このようなケースも想定しながら、お断りメールを作成しましょう。 ※ 【コピペOK! 】応募者対応メールに使えるテンプレート7つ お断りメールを送付する際の注意点5つ |wqo| old| kwu| zdq| yxg| xna| fui| bth| ejc| xqx| fzs| fry| nmr| ipe| bzi| ewv| jxj| nlm| ahg| epa| khr| kzj| qnl| mwv| qeh| zxy| tyg| bdd| koo| qux| ueu| msl| miq| lov| jtw| ewj| okp| vbp| adx| lhf| teq| dvy| tsx| lvz| msm| xny| lqy| stl| exw| qoa|