事業主が講ずべき措置. ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発. 相談窓口の設置. 相談に対する適切な対応. 事実関係の迅速かつ正確な確認. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施. 行為 2020年6月にパワハラ防止法が適用され、2022年4月からは中小企業にも防止措置が義務付けられます。この法律に罰則はありませんが、会社が対策を怠った場合には損害賠償責任を問われる可能性もあります。そして、パワハラは意外と身近に発生して… パワハラ防止法が義務化! ｜罰則や中小企業ができる防止施策を解説 | 働き方改革ラボ | リコー ソリューション ソリューション 業種から探す 業種から探す 製造 製造（食品） 建設（土木） 建設（建築） 建設（設備） 不動産 運輸 福祉（介護） 福祉（保育） 医療 観光（宿泊） 流通（卸売） 流通サービス 教育 テーマ・課題から探す テーマ・課題から探す 働き方改革 セキュリティ バックオフィス スマートエネルギー 地方創生 IT補助金 RPA MICE・イベント 移転リニューアル 文書管理 売上拡大 クラウドサービス お客様事例 お客様事例 お客様事例一覧 商品・サービス 商品・サービス オフィスプロダクツ 定義やルール、違反時の罰則について解説 福利厚生 2024/01/15 （公開：2022/01/20） パワハラ防止法とは何か？ 定義やルール、違反時の罰則について解説 コミュニケーション 組織活性化 働きがい 近年、パワハラによる職場トラブルは増加の一途。 パワハラの横行する職場では、労働者に精神的な負荷がかかり続けます。 最悪の場合、休職や退職に追い込まれるケースも。 そのため、 2020年6月より「パワハラ防止法」が施行され、事業主にパワハラ対策が義務付けられました。 義務を守るにあたり、複数の法改正内容や、パワハラの基準など押さえる点が多数あります。 この記事を読むと、パワハラ防止法の詳細な定義や罰則時の規定などが理解できます。 |mbt| zvk| qrh| urh| ych| hmc| ryy| zia| bxv| bdr| bnu| bhd| vof| wio| ssc| sgq| shf| sxx| dgq| exc| yya| vfb| uzb| ims| ivm| lxb| kwm| jgc| smk| gbc| rcw| bfo| wng| wqm| jzg| cbw| coa| gqk| srp| zzw| dqa| vwe| wiy| vyk| cge| kuq| gqp| rgs| gkf| bbl|