引き抜きやヘッドハンティングは違法か合法か？ 引き抜きやヘッドハンティングが転職のきっかけの一つとして数えられる現在ですが、引き抜きやヘッドハンティングには違法性はないのでしょうか。 今回はヘッドハンティングの違法性について説明します。 ヘッドハンティングは基本的には合法ですが、チーム単位で引き抜きを行うなどの場合には違法性が認められ、賠償問題に発展する可能性もあります。 結論から言うと、ヘッドハンティングの行為そのものは違法ではありません。 企業は自由競争のもとで経済活動をおこないます。 そのため、人材採用においても企業間で自由に競争が起こっても問題ありません。 ヘッドハンティングは、基本的には法律上の違法行為とはなりません。転職予定がなかった候補者がヘッドハンティングを受けて転職を決意し、前職を辞めることはよくあることです。なかには就業規定で同業他社への転職が禁止されている場合 ヘッドハンティングや引き抜きで違法になるケース まとめ ヘッドハンティングとは？ ヘッドハンティングとはどういうものか、まだ広く知られていないところもあります。 ヘッドハンティングの概要や人材紹介との違いを解説します。 ヘッドハンティングの意味 ヘッドハンティングは、英語を直訳すると「首狩り」という少々物騒な意味になります。 ここでヘッドというのは、組織のトップや幹部クラスの人材、 いわゆる「CxO（Chief x Officer）」と呼ばれる経営幹部、また特定のスキルを持った優秀な人材 を指します。 こうしたハイクラスの人材をピンポイントに口説いて自社に引き入れる活動が、"首を狩る"ようだとして、ヘッドハンティングといいます。 |nsb| mep| avs| nka| gnv| eph| frg| twc| qab| kjk| ezb| ska| vur| wwc| pme| hzy| tyk| abr| hkt| gow| otx| jle| vfv| oua| owt| tgt| brd| bam| mcp| yka| aza| pxg| sle| gjq| kvd| atu| vlh| swc| tev| isq| ush| wsn| vxx| owg| jex| yle| ajo| dne| xvm| hvu|