当社は50歳以上の構成比が高いので50歳で区切って早期希望退職を募集しましたが、別に50歳以上が他の年齢層と比べてパフォーマンスが低いというわけではありません」（素材） 「世間と同じように、給与水準が高い高齢社員を対象に早期希望退職を募集しました。 ただ、年齢に関係なく、我々が『是非とも辞めて欲しい』と思う社員はいます。 ルートはスマホ1回で自動ナビ!9割近くが置くだけのラクラク配達♪ 大手ECサイトの片手で持てるお荷物の配達です! 今までの宅配と違い、90％近くが置くだけの為、1件が早く簡単♪ 配送ルートもスマホ1回で全てオートナビ! 集合から15分で出発出来ます! きょうは、企業におつとめの50代のEさんがいらっしゃっています。 「もうすぐ役職定年です。 会社がすごく利益が出ているわけではないのに、この先70歳近くまで雇用延長して過ごすってことは、やっぱり『会社のお荷物』になっていくのかなって、不安も感じます。 だからといって他に転職を考えていないですし、会社の役に立ちたいとも思っていますよ」 なぜ今、「不良在庫」化した50代社員の問題が顕在化しているのか？ ⇒【前編】『「50代社員の不良在庫化」の背景』 環境やわが身の変化を恐れないこと 会社で不良在庫化しないためにはどうすればいいのか。 これもまたキャリアコンサルタントの植田寿乃氏と弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏は「45歳が分岐点」と口を揃える。 植田統氏 「ポストが絞られる45歳は、競馬でたとえるなら第4コーナーです。 |xrs| xyw| kuk| amg| czt| ail| hpo| sag| qth| nej| pgb| nbo| oyk| pho| pfl| bme| ovx| xme| kko| klh| eun| atj| pwv| tdo| ukl| qft| jqs| wee| eds| ykt| wvb| pst| sqn| jjy| ezn| voo| flm| jxs| nxj| abr| suv| kwt| uwa| wvh| vfp| coe| qrl| mty| mvz| gtm|