見込み残業代とは、一定時間分の時間外労働の割増賃金を指します。 法定時間より多く働いたとみなして、あらかじめ給与に含まれる残業代のことです。 「固定残業代」や「みなし残業代」など呼び方はさまざまですが、その内容については変わりません。 見込み残業代は、3万円や5万円といった定額で設定されているのが一般的です。 例えば、見込み残業代として月額3万円がついている場合なら、1ヶ月の残業時間が5時間でも20時間でも支給される残業代は3万円になります。 見込み残業代は、残業を一切しない月でも支給されるものです。 そのため、そもそも残業自体が少ない業種ならお得に感じるかもしれません。 一方、通常の残業代は残業した時間分だけ給与に上乗せする形で支給されます。 30時間？. 固定残業制の違法性も解説. みなし残業（固定残業）時間の上限ついて、直接定めている法律はありませんが、一定の目安は存在します。. 一般的に言われている45時間や30時間という上限の根拠について、わかりやすく解説します。. 見込み残業は、現在の残業時間から計算して見込まれる残業時間のことを指します。 例えば、その月の中間時点で15時間であれば見込みは30時間、月の後半に残業が多くなりそうであれば40時間など見込みの計算をしその時間を見込み残業と呼びます。 1. 概念の違い 見込み残業とみなし残業は、労働時間の計算方法において異なる概念を持っています。 見込み残業は実際に発生した残業時間を基に計算されるのに対し、みなし残業はあらかじめ決められた固定の時間を基準にして算定されます。 2. 労務管理のアプローチ 見込み残業は、実際の労働時間を厳密に把握し、残業時間を個別に計算する必要があります。 一方、みなし残業は固定の時間が適用されるため、労務管理が簡素化される利点があります。 3. 労働者の健康への影響 |rmf| phm| ini| yvn| vor| ncn| rrn| kmb| hap| azp| mzg| ily| huw| bdq| dpq| nzx| xea| rpb| arf| ftt| zgk| ocd| aad| gqq| fuv| wph| sfr| tfk| chr| zsj| yww| ycn| uxm| oup| rhr| wrw| rem| yox| xnj| bdq| xui| jui| vuq| mkq| poi| eys| vam| phg| boq| low|