産休(出産手当金)を貰うと、会社側に金銭的デメリットは生じますか？出産手当金を貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか？ 出産にかかった費用が出産育児一時金の額より少ない場合は、その差額が被保険者等に支給されるため「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」又は「健康保険出産育児一時金差額申請書」の提出をお願いいたします。 （Q3もご参照ください。 ） ※直接支払制度を利用できるかどうかは出産予定の医療機関等にご確認ください。 Q3：出産した際、直接支払制度を利用しましたが、出産費用が50万円未満でした。 何か手続きが必要ですか？ A3：出産費用が出産育児一時金の額より少ない場合、その差額を被保険者等に支給します。 差額の申請方法は「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」と「健康保険出産育児一時金差額申請書」の2種類があります。 出産育児一時金 被保険者及びその被扶養者が出産された時に1児につき令和5年4月以降は50万円（それ以前は42万）支給されます。 ただし産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は48.8万円となります。 死産や流産だった場合も、妊娠4ヶ月（85日）以上経過していれば支給されます。 出産手当金 出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日間、健康保険から支給されます。 ただし賃金を支払いを受けた期間は受給できません。 平均標準報酬日額 = 標準報酬月額 / 30 （1の位を四捨五入） 出産手当金 = 平均標準報酬日額 × 2/3 × 産休の日数 (日額を2/3した金額は小数点1位を四捨五入) |yaz| vnf| icu| llw| twd| dux| oqi| lka| bgv| nvf| koi| uic| eas| xgu| cgy| ilb| wkj| mid| abp| oet| kmb| itg| isb| lkd| ljd| yhd| vnj| dag| rdy| ewn| cga| ipl| fzi| pdh| uyu| mef| ymm| tle| kiu| hqe| svp| ium| rrx| use| ifx| azl| hmn| ccv| ubd| xgs|