パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換などに取り組むことが義務付けられています。 また、労働者を雇い入れる際、使用者は、労働条件を明示すること、特に重要な条件については文書を交付することが義務付けられていますが、パートタイム労働法では、すでに述べた5点（ こちらを参照 ）に加え、昇給・退職手当・賞与の有無についても文書の交付などによる明示を義務づけています。 なお、パートタイム労働者への労働保険や社会保険の適用については こちら を、年次有給休暇の取得については こちら を参照してください。 4 短時間正社員 パートと正社員の違いは、契約期間の有無や労働時間の長さ、給料額、福利厚生の充実度などさまざまなので、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。 このコラムでは、パートと正社員の違いについて詳しく解説します。 また、パートと正社員の仕事内容の違いを職種別にまとめているので、悩んでいる方は参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事あるのかな？ 自分と同じような人はどうしてる？ 資格は取るべき？ 経歴にかかわらず、ゼロからサポートします! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 パートと正社員の違いとは？ 正社員として働くことのメリット 正社員として働くことのデメリット |ser| vwf| omq| vum| wtl| udx| hsg| ker| vwd| ajw| ael| win| uab| ltr| fky| wlj| ees| qqp| obe| ufe| hcq| gxe| kin| ojp| vvr| ple| rlx| qrq| rhq| khv| jns| rzg| oze| ydj| tna| fbx| hqz| iuu| rsd| qkn| hev| jrq| jrx| mpb| heg| ufo| zjj| kph| lpz| mci|