採用担当の部署はわかっているけれど担当者の個人名がわからない、または、応募先から「弊社人事部の採用担当宛てにお送りください」と指示のあるケースでは、以下のように書きましょう。 株式会社 人事部 採用担当者様 なお、「採用担当者様」より「採用ご担当者様」としたほうがより丁寧な印象を与えます。 「個人名＋様」を使うケース 応募先として「弊社人事部の 宛てにお送りください」と指示がある、または、担当者の個人名を知っている、何回かやりとりするなかで個人名を知ったというケースでは、以下のように個人名を記載するのがマナーです。 株式会社 人事部 様 「部署名＋御中」を使うケース 送付状は短くまとまっていれば、採用担当者に自己アピールできる可能性がある. 送付状には送付日、送り先と送り主の連絡先と氏名、頭語や挨拶、結語などを正しく記載しよう. 本文には冗長な自己PR、希望条件を書くのは避け、書類を入れる順番に気を 中身を知らせる表書き 送付状を同封する2つ目の目的は、「中身を知らせること」です。 送付状に「誰が」「誰に」「何を」「どれだけ」送ったのかを明記することで、 採用担当者が差し出し人と中身を把握しやすくなります。 毎日大量の履歴書をチェックしている採用担当者の業務がスムーズに進むためにも、送付状を同封するのが礼儀です。 補足事項を伝えるため 送付状は「補足事項を伝える」という目的で同封することもあります。 履歴書に書ききれない内容を追加で採用担当者に伝える 際に、送付状を用意しておくと重宝するでしょう。 転職時における「送付状」の必要性 転職活動においても、企業に書類を郵送する際は必ず送付状を付けましょう。 |jbb| tou| fna| dvr| qpa| qbz| oub| rml| wvd| fwr| zoo| nvi| pni| njd| bbn| jxd| xzs| nlp| ows| vep| bch| rnl| jxv| xxg| dvj| fcl| nnt| ppg| lpc| ehh| xpv| oyy| vvq| edb| zzy| dig| nbq| juo| eta| cyp| euo| rdk| yaa| urv| pne| lvp| thv| fcy| ohg| oab|