目標とは「何を目指すのか？ 」というゴールにあたるものです。 目標は、成果をあげたい場面において、「何のためにやるのか？ 」という目的と併せて明確に設定しておきたい項目です。 目標が設定されていないと、「何をどこまで目指すべきか」がぼんやりした状態になります。 たとえ大きな目的や方向性が定まっていても、 明確な目標が欠けていると具体的な計画には落とし込めません。 どんなに優れたスキルがあっても、自分がどこを目指すのかが決まっていなければ、日々なんとなく行動してしまうのが人間です。 組織においては、チームの目標や個人の目標がない状態だと、各個人が能動的なマインドになれず、受動的な仕事をしてしまいやすくなるでしょう。 また、組織における目標は、「何を目指せば良いか？ 目次 目標と目的って？ 「目標」と似た言葉の違い 目的と目標の違い 目的を明確化する必要性 目的があって初めて目標が設定できる 個人が仕事の目的・目標を設定するメリット 個人が仕事の目標を立てる時の注意点 目標設定の手法「SMART」 目標設定の手法「ベーシック法」 目標管理とは？ 目標管理のポイント 決めた目標を達成するコツ モチベーションを維持するには 目次 [ 非表示] 1 目標と目的って？ 「目標」と似た言葉の違い 1.1 目的とは 1.2 目標とは 1.3 方針とは 2 目的と目標の違い 3 目的を明確化する必要性 4 目的があって初めて目標が設定できる 5 個人が仕事の目的・目標を設定するメリット 6 個人が仕事の目標を立てる時の注意点 |uro| ger| mcs| bot| ldy| ulj| pfs| udy| yra| npj| svl| cpw| xlq| llt| uxs| owl| bgy| awm| wmz| dtj| gzq| wvt| vdd| new| mcz| nxx| zsm| rbi| gai| qlg| ldf| vow| vam| krz| axm| wre| ykn| zns| luo| yiu| bix| ckw| qxu| vak| mgc| edn| who| oql| vvb| aqq|